民政部、财政部关于提高荣军康复医院休养员生活补助费标准的通知

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劳动部


劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知
1997年4月24日，劳动部

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：
1995年3月25日，国务院发布了《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）。该决定规定自1995年5月1日起，在全国职工中实行每日工作8小时、每周工作40小时的新工时制度。1995年5月1日施行有困难的企业，可以适当延期；但是，最迟应当自1997年5月1日起施行。
两年来，新工时制度实施顺利，增加了就业岗位，推动了企业深化改革，提高了人民生活质量，促进了第三产业的发展，对经济和社会发展产生了积极影响。为了更好地贯彻国务院关于职工工作时间的规定，推动新工时制度的全面贯彻实施，现通知如下：
一、加强新工时制度的宣传力度，使各级领导、企业经营者和广大职工都能正确认识到施行新工时制度的意义，明确实施新工时制度的方法和步骤，自觉地贯彻执行新工时制度。
二、加强分类指导，促使还未实施新工时制度的企业尽快实施。
对缺乏认识，还未实施新工时制度的企业，要限期实施新工时制度；
对受外部环境制约、生产任务无法均衡安排，或受生产特点决定、某段时期需要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按《劳动法》的规定支付加班加点报酬；
对极个别确实有困难，1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作四十小时的标准支付职工工资及加班加点报酬，同时要制定实施计划和方案，积极创造条件，尽快实施新工时制度。
三、加强监督检查。对强迫职工加班加点，又不支付加班加点报酬的企业，要依据《劳动法》认真查处，以保护职工的合法权益。
请各地劳动部门根据上述安排，结合本地区的实际情况，采取多种措施，推动本地区新工时制度的全面实施。


最高人民法院


最高人民法院关于劳改犯减刑后又改判应如何确定执行刑期问题的批复

1964年2月20日，最高人民法院


甘肃省高级人民法院：
你院〔63〕刑字第274号对劳改犯减刑后又改判应如何确定执行刑期的请求报告已收阅。现对你们提出的四点意见答复如下：一、你们提出的第一、第四两点意见，我们同意。二、关于第二点意见，我们认为，对原判有期徒刑的罪犯，因劳改表现好，已经高级人民法院或中级人民法院裁定宣布减刑后，原审法院发现原判决有错误、需要将原判较长的有期徒刑改为较短的有期徒刑时，可将本来打算改判的刑期减去已裁定减刑的刑期，确定为应改判的刑期，并在宣判时向犯人予以说明。例如，某犯原判有期徒刑二十年，因劳改表现好，已经裁定宣布减刑二年，以后原审法院发现原判决有错误，打算改判有期徒刑十年，可将已减刑的二年从十年中减去，确定为改判有期徒刑八年，并在宣判时向犯人讲清楚：本应改判有期徒刑十年，因为你劳改表现好，已裁定减刑二年，故改判有期徒刑八年。
至于有的案件，如果原审法院过去改判时所确定的改判刑期，没有减去已裁定宣布减刑的刑期，则应由原审法院再行裁定，把改判的刑期减去已裁定减刑的刑期，然后确定应执行的刑期，但这种情况今后应当由原审法院与劳改单位加强联系，力求避免。三、关于第三点意见，我们认为，原判无期徒刑剥夺政治权利终身的罪犯，因劳改表现好，减为有期徒刑时，可以根据不同情况，把剥夺政治权利的期限改为三年以上十五年以下。
此复。

附：对劳改犯减刑后又改判应如何确定执行刑期的请示报告


最高人民法院：
近接甘肃省第一监狱请示关于劳改犯减刑后原审法院因事实有出入改判，应如何确定执行刑期的几个问题。经我们研究，现把监狱请示的问题和我们的意见一并请示如下：一、原判无期徒刑，因其劳动表现好，报经省法院减刑为有期徒刑十八年，减刑裁定下达前，或原判无期徒刑，减刑为有期徒刑十八年之后，原审法院发现原判事实有出入，改为有期徒刑十年，已经宣判过了，原来裁定是否有效的问题。我们意见，应按原审法院改判刑期执行，原减刑裁定不管宣布与否，均应作废。如果认为原劳改表现好，还需要减刑，应重新办理法律手续。二、原判有期徒刑二十年，因劳改表现好，报请减刑二年，以后原审法院改判为有期徒刑十年，所减二年，我们意见应在改判十年徒刑中扣除。三、原判无期徒刑剥夺政治权利终身，因劳改表现好，减为有期徒刑，是否应剥夺政治权利终身的问题。我们意见应改变为剥夺政治权利十年以下，最高不超过十年。四、鉴于以上情况，我们拟通知各级人民法院注意，今后对无期徒刑或长期徒刑罪犯改判前，必须与劳改单位取得联系，并将犯人劳改表现作为根据之一，加以全面考虑，把改判、减刑、剥夺政治权利一并解决。
以上意见，妥否，请批示